AEA®️Enterprise Architects Professional Compentency Framework
架构师胜任力框架™️
AEA 架构师职业胜任力框架用于界定什么构成一名职业架构师。
它以价值与伦理为约束，以专业判断为核心，覆盖能力、责任与社会影响，为个人成长、组织选拔与职业治理提供稳定而可演进的共同基准。
AEA 架构师职业胜任力框架，
不是能力清单，
也不是方法合集，
而是用于界定：
谁在复杂情境中具备承担架构判断责任的职业资格。
它以价值约束为前提，
支撑架构师的专业判断、行为边界与长期责任
职业定义
明确谁可以被称为架构师
职业能力
培养在复杂情境中作出判断的能力
职业治理
以职业伦理与同行机制守住边界
职业影响
让架构判断产生长期组织与社会价值
认证架构师专业资格
通过获得AEA中国的认证架构师专业资格（CAPe®），提升您的专业形象与价值。CAPe®作为全球认可的企业架构领域权威认证，以其在各行业中的影响力和权威性而备受推崇。 了解更多当架构判断开始影响组织的长期走向，
问题就不再是“我会不会”,
而是———我是谁，在以什么身份担责任。
AEA 会员，只为已经走到这一步的人存在。
让终身学习真正推动职业发展
AEA 通过系统化的学习与研修机制，支持架构师在不同职业阶段持续提升专业判断能力，
并将学习嵌入职业认证、实践反思与长期能力演进之中，
作为架构师持续承担职业责任的支撑基础。 探索 AZONE®
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赋能您的组织
为 2026 建立组织级的架构判断能力，当组织制定 2026 年目标时， 真正值得投入的，是清晰的架构角色与可持续的判断机制。 长期成功，取决于架构判断如何被作出，而不仅是谁在作决定。
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